Empleado: El negocio controla qué y cómo se hacen las tareas.
Contratista Independiente: Ofrece servicios de manera independiente, con su propio comercio, negocio o profesión.
Diferencias Clave:
Control de Comportamiento: ¿El negocio controla cómo y qué hace el trabajador?
Control Financiero: ¿El negocio gestiona los aspectos financieros del trabajo del trabajador (por ejemplo, pago, gastos, herramientas)?
Relación: ¿Existen contratos o beneficios como seguros, planes de pensión o vacaciones pagadas? ¿El trabajo es continuo y esencial para el negocio?
Consecuencias de la Clasificación Incorrecta:
Los empleados mal clasificados no tienen retenciones de impuestos ni pagos de impuestos por parte del empleador.
Las empresas pueden ser responsables de impuestos atrasados si los trabajadores están mal clasificados.
Para corregir la clasificación incorrecta, los trabajadores pueden obtener una determinación del IRS y usar el Formulario 8919 para reportar impuestos de Seguro Social y Medicare no recaudados.
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