Clasificación de Empleados:

Clasificación de Empleados:

• Empleados Exentos: Cumplen ciertos requisitos de elegibilidad y tienen beneficios laborales diferentes.

• Empleados No Exentos: Tienen requisitos y beneficios específicos.

Conocer la clasificación de tus empleados te ayuda a asignar correctamente deberes y compensaciones.

¿Qué es un Empleado Exento? Un empleado exento no recibe pago por horas extras y está excluido de los requisitos de salario mínimo. La diferencia clave entre empleados exentos y no exentos es que los exentos reciben un salario, mientras que los no exentos ganan un salario por hora.

Beneficios para Empleados Exentos:

• Sin Pago por Horas Extras: La Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés) no garantiza pago por horas extras para empleados exentos. Los empleadores deciden sobre la compensación por horas extras.

• Basado en Salario: Los empleados exentos reciben un salario fijo independientemente de las horas trabajadas.

Consideraciones Legales:

• FLSA y Otras Leyes: Tanto las leyes federales como estatales determinan la clasificación de empleados y sus derechos. Es crucial entender estas leyes para clasificar a los empleados correctamente.

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¿Qué es un Empleado No Exento? Los empleados no exentos son elegibles para pago de horas extras y ganan salarios por hora. Deben recibir pago por horas extras por cualquier cantidad de tiempo trabajado sobre 40 horas semanales.

Requisitos para Empleados Exentos Para ser considerado exento, un empleado debe cumplir tres requisitos principales:

1. Pago por Salario

   • Los empleados exentos reciben un salario en lugar de salario por hora.

   • Deben recibir un pago mensual superior al mínimo establecido por la FLSA, independientemente de las horas trabajadas.

2. Ganancias Totales

   • Los empleados deben ganar al menos el umbral de salario establecido por la FLSA.

   • A partir de julio de 2024, este umbral es de $844 por semana o $43,888 por año.

   • Este umbral aumentará el 1 de enero de 2025 a $1,128 por semana o $58,656 por año.

3. Deberes Laborales

   • La exención aplica a roles profesionales que requieren un alto nivel de experiencia y conocimientos.

Tipos de Empleados Exentos

• Exención Ejecutiva: Supervisa dos o más empleados a tiempo completo o cuatro a tiempo parcial, y maneja parte del negocio.

• Exención Administrativa: Realiza trabajo de oficina relacionado con operaciones o gestión empresarial y toma decisiones importantes de manera independiente.

• Exención Profesional: Requiere educación especializada y juicio independiente en su campo, incluyendo profesionales creativos en campos artísticos.

• Exención de Computación: Cumple con los requisitos de exención y tiene un rol relacionado con computadoras.

• Empleados Altamente Compensados: Realizan tareas de oficina o no manuales, ganando el salario mínimo de la FLSA para empleados altamente compensados.

• Exención de Ventas Externas: Principalmente realiza ventas fuera de las instalaciones del empleador.

Ejemplos de Empleados Exentos vs. No Exentos Empleados Exentos:

Empleados Exentos:

• Empleados Administrativos: Personal de apoyo en recursos humanos, contabilidad, legal, relaciones públicas, cumplimiento, finanzas, nómina, etc.

• Empleados Ejecutivos: Roles como CEO, gerentes, supervisores y otros tomadores de decisiones.

• Empleados Profesionales: Trabajos que requieren educación avanzada, como doctores, abogados, ingenieros, enfermeros registrados, dentistas, arquitectos y maestros.

• Profesionales Creativos: Escritores, actores, músicos, periodistas, artistas y compositores.

• Empleados de Ventas Externas: Vendedores y mercadólogos.

• Trabajos Relacionados con Computadoras: Programadores de computadoras, ingenieros de software y analistas de sistemas.

Empleados No Exentos:

• Garantizados con salario por hora y pago de horas extras bajo la FLSA.

• Deben ganar al menos el salario mínimo federal o estatal por cada hora trabajada, y pago de horas extras por cualquier tiempo trabajado sobre 40 horas semanales.

• Incluye internos, meseros, asociados de ventas y posiciones similares.

Preguntas Frecuentes sobre Empleados Exentos

• ¿Los empleados exentos pueden recibir horas extras?

  • No, los empleados exentos no reciben pago extra por trabajar más de 40 horas semanales.

    
    

• ¿Puede un empleado exento ser suspendido sin paga?

  • Sí, los empleadores pueden suspender a empleados exentos sin paga si violan normas laborales.

    
    

• ¿Los empleados exentos tienen un estatus fiscal especial?

  • No, los empleados exentos pagan impuestos como todos los demás.